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Rotación de personal
Las 10 Razones Más Comunes de Renuncia Voluntaria
Si estás inserto en el mundo del trabajo lo más probable es que en algún momento tu carrera has estado en alguno de los dos lados de la moneda: o has sentido ese hormigueo en la guata que te dice que es hora de cambiar de rumbo o alguien en tu empresa ha presentado su renuncia en busca de este nuevo rumbo.
Pero ¿cómo saber cuándo es realmente el momento adecuado para renunciar a tu trabajo? o ¿cómo prevenir que alguien renuncie al suyo? Aquí te presentamos los 10 motivos más comunes, claros y contundentes que te ayudarán tanto a prevenir la renuncia de alguno de tus colaboradores o a decidir si es hora de empacar tus cosas y buscar nuevos horizontes.
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Clima laboral
La Ley Karin, promulgada en Chile el 22 de diciembre de 2021 y que entrará en vigencia el 1 de agosto, representa un paso crucial hacia la erradicación del acoso laboral y sexual en el ámbito profesional. Hoy en Pluxee te contaremos todo lo que tienes que saber sobre esta nueva ley tanto si estás a cargo en una empresa o institución o si trabajas en una.
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Equidad
Aunque para muchos "se trata de un mito urbano" o una "exageración" la brecha salarial de género es un problema persistente y complejo que afecta a las mujeres en todo el mundo. Ya sea porque las mujeres exigen menos sueldo que los hombres o por el hecho de que muchas mujeres dejan o posponen sus trabajos por dedicarse a labores de cuidado, es una realidad que las mujeres suelen ganar sueldos más bajos que los hombres haciendo la misma labor. ¿Por qué pasa esto y qué se puede hacer al respecto para combatir la desigualdad de género en el mercado laboral?
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Clima laboral
Cuando pensamos en el mundo del trabajo, muchas veces nuestra mente se va a trajes formales, oficinas con cubículos y el imparable tic-tac del reloj marcando el inicio y fin de nuestra jornada laboral. Pero ¿qué pasaría si te dijera que el mundo laboral de hoy es tan diferente del de hace 30 años que casi parece sacado de una novela de ciencia ficción? Aunque no lo notemos, porque muchos de nosotros estamos insertos en él, el contexto laboral del 2024 es completamente distinto al de 1994.