Las 10 Razones Más Comunes de Renuncia Voluntaria
26 Junio 2024
Si estás inserto en el mundo del trabajo lo más probable es que en algún momento tu carrera has estado en alguno de los dos lados de la moneda: o has sentido ese hormigueo en la guata que te dice que es hora de cambiar de rumbo o alguien en tu empresa ha presentado su renuncia en busca de este nuevo rumbo.
Pero ¿cómo saber cuándo es realmente el momento adecuado para renunciar a tu trabajo? o ¿cómo prevenir que alguien renuncie al suyo? Aquí te presentamos los 10 motivos más comunes, claros y contundentes que te ayudarán tanto a prevenir la renuncia de alguno de tus colaboradores o a decidir si es hora de empacar tus cosas y buscar nuevos horizontes.
Estas son las causas de renuncia voluntaria más frecuentes:
1. Así como en las relaciones de pareja: la pasión se ha acabado
La falta de entusiasmo es una clara señal de alerta. Según un estudio de Gallup, solo el 34% de los empleados en Estados Unidos se sienten comprometidos con su trabajo, mientras que en Chile solo el 53% de los colaboradores dice "estar camiseteado" con su empleo, pese que el 67% de los chilenos planea de igual forma continuar con su trabajo en los próximos cinco años, según el sondeo de Apprecio.
Este bajo nivel de compromiso no solo afecta tu productividad, sino también tu bienestar general ya que cuando la pasión se desvanece, cada día en el trabajo puede sentirse como una lucha interminable.
Simon Sinek, autor y orador motivacional, señala al respecto:
"Trabaja duro por algo en lo que no creemos y es estrés. Trabaja duro por algo que amamos y es pasión".
Si cada mañana te resulta difícil encontrar motivos para ir a la oficina, puede ser el momento de reconsiderar tus opciones. Lo mismo ocurre con tus colaboradores, si no tienen ganas de ir a trabajar ¿crees que darán su mayor esfuerzo?
2. Ambiente tóxico
Un ambiente laboral negativo puede tener un impacto devastador en tu salud mental, física y desempeño laboral. Un estudio de la Universidad de Manchester reveló que los empleados que trabajan en entornos tóxicos tienen un 79% más de probabilidades de desarrollar depresión.
Además, el estrés crónico asociado con un ambiente de trabajo hostil puede llevar a problemas de salud graves, como enfermedades cardiovasculares. En Chile, una encuesta de la ACHS (Asociación Chilena de Seguridad) reveló que el 70% de los trabajadores ha experimentado estrés laboral debido a ambientes tóxicos.
Por lo mismo si tu o tu equipo se encuentran en un lugar donde existe exceso de chismes, la competitividad es destructiva y la falta de apoyo son la norma, será normal que alguno busque un entorno donde se sientan valorados y respetados.
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Cifras de nuestro último estudio Contexto 2024 han demostrado que, en Chile, el 70% de las personas cree que su empresa podría hacer más para que su trabajo sea agradable, esto en un contexto en el que solo el 56% se declara feliz en su trabajo.
3. Falta de crecimiento profesional
Si tu trabajo o empresa no ofrece oportunidades de desarrollo, podrías estar estancándote a ti o a tus colaboradores. Según LinkedIn, el 94% de los empleados afirma que permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su carrera. La ausencia de capacitación, mentoría y oportunidades de ascenso puede hacer que te sientas atrapado en un callejón sin salida.
En Chile, la Encuesta Nacional de Empleo del INE señala que el 45% de los trabajadores se siente estancado profesionalmente debido a la falta de oportunidades de crecimiento. El crecimiento profesional es esencial no solo para avanzar en tu carrera, sino también para mantenerte motivado y comprometido con tu trabajo.
En el caso de que seas colaborador: pregunta en tu trabajo si existen la posibilidad de optar a programas de capacitación! Mientras que si eres empleador pregúntate: ¿qué oportunidades de desarrollo profesional estoy ofreciendo? ¿existen opciones de formación continua en mi organización?
4. Sobrecarga de trabajo sin reconocimiento ni incentivos
La falta de reconocimiento y de incentivos es desmotivadora y puede llevar a la insatisfacción laboral y a la rotación de personal. Un informe de Deloitte encontró que el 85% de los empleados no se sienten suficientemente reconocidos por su trabajo. Además, un estudio de Harvard Business Review reveló que los empleados que no se sienten apreciados tienen más del doble de probabilidades de renunciar en el próximo año.
Es por eso que, beneficios laborales como gift cards, acceso a sala cuna, y beneficios de alimentación como los que damos en Pluxee, son esenciales para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
En Chile, empresas que ofrecen estos beneficios han visto una reducción del 30% en la rotación de personal. Por lo que, si tanto tu o tus colaboradores están constantemente trabajando horas extra sin una compensación adecuada ni reconocimiento, tendrán una señal clara de que necesitan buscar un lugar donde tu esfuerzo sea apreciado y valorado.
5. Mal equilibrio entre vida laboral y personal
El equilibrio entre trabajo y vida personal es crucial para tu bienestar. Un estudio de la Harvard Business School señala que el 94% de los profesionales trabajan más de 50 horas a la semana y la mitad de ellos trabajan más de 65 horas. Este exceso de horas no solo afecta tu salud física y mental, sino que también puede deteriorar tus relaciones personales.
En Chile, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) indica que el 60% de las licencias médicas por salud mental se deben al estrés laboral. Si tu trabajo está afectando negativamente tu vida personal, es hora de considerar un cambio para recuperar ese equilibrio esencial. Mientras que si estás en la posición de empleador: llegó la hora de tomar cartas en el asunto para mejorar la vida personal y laboral de tus colaboradores.
6. Inseguridad laboral
La falta de estabilidad puede ser una fuente constante de estrés. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el empleo precario ha aumentado un 15% en la última década.
En Chile, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reporta que el 20% de los empleados tienen contratos temporales o a plazo fijo, lo que genera incertidumbre. La inseguridad laboral no solo genera ansiedad, sino que también puede impedirte planificar a largo plazo.
Si tu trabajo actual no te ofrece la seguridad que necesitas, podría ser prudente buscar un puesto más estable que te permita tener una mayor tranquilidad y previsibilidad. Mientras que, si el trabajo que ofreces se encuentra en las mismas condiciones, recomendamos ver vías para entregar mayor seguridad a tu equipo para hacerle frente a esa posible rotación.
7. Valores desalineados con la empresa
Trabajar para una empresa cuyas prácticas no reflejan tus valores puede ser agotador y desmoralizante. Según un estudio de PwC, el 59% de los empleados elegirían trabajar para una organización cuyos valores se alinean con los suyos, incluso si eso significa ganar menos plata. Si te sientes moralmente conflictuado por las decisiones de tu empresa, es probable que esto afecte tu satisfacción y compromiso.
Encontrar una empresa cuyos valores coincidan con los tuyos puede revitalizar tu pasión y motivación. En Chile, empresas que promueven la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad han visto un aumento en la retención de empleados.
8. Mala gestión
Un mal jefe puede hacer tu vida miserable. Según Gallup, el 50% de los empleados han dejado un trabajo para escapar de un mal gerente. La calidad de la gestión es uno de los factores más influyentes en la satisfacción laboral.Un buen jefe te apoya, te desafía y te ayuda a crecer. Por el contrario, un mal jefe puede crear un ambiente de trabajo insostenible. En Chile, una encuesta de Laborum reveló que el 60% de los trabajadores ha considerado renunciar debido a una mala relación con su jefe.
Si tu jefe es la causa principal de tu insatisfacción, probablemente no valga la pena quedarse. Mientras que, si tú eres el jefe, vale la pena cuestionarse cómo estás tratando a tu equipo.
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9. Falta de motivación financiera
El sueldo definitivamente es una motivación importante. Según la revista Forbes, a nivel global el 82% de los empleados consideran que su compensación salarial es insuficiente. Mientras que en Chile, el 35% de los trabajadores encuestados por la Fundación Sol indican que su salario no les alcanza para cubrir sus necesidades básicas.
La falta de una compensación adecuada no solo afecta tu satisfacción, sino también tu capacidad para alcanzar tus metas financieras. Si sientes que tu salario no refleja tu esfuerzo, carga laboral y valor, buscar un empleo mejor pagado puede ser la solución para tus problemas financieros y tu motivación laboral. Mientras que, si tú eres un empleador con personal, te aconsejamos cuestionarte cada cierto tiempo si los sueldos que estás pagando se ajustan a los valores del mercado.
10. Deseo de cambio de carrera
A veces, simplemente lo que se necesita es un cambio de carrera profesional. Según una encuesta de la Universidad de Phoenix, el 59% de los adultos en la fuerza laboral actual están interesados en hacer un cambio de carrera. Este deseo puede surgir por muchas razones, como una nueva pasión, el deseo de mejores oportunidades o la necesidad de un nuevo desafío.
En Chile, un estudio de la Universidad Adolfo Ibáñez encontró que el 40% de los profesionales están considerando un cambio de carrera para encontrar mayor satisfacción personal y profesional. Por lo que, si sientes que tu vocación está en otra parte, no dudes en explorar nuevas oportunidades que te permitan realizarte personal y profesionalmente. Mientras que, si crees que alguno de tu equipo podría hacer un mejor trabajo en otra área, también es un buen momento para planteárselo.
A reflexionar:
Renunciar a tu trabajo es una decisión importante y personal, pero estos diez motivos pueden ser señales claras de que es hora de dar el salto.
Recuerda, como dijo Steve Jobs:
"Tu trabajo va a llenar una gran parte de tu vida, y la única manera de estar verdaderamente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo. Y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces".
Nunca es tarde para perseguir tus sueños y encontrar un lugar donde realmente te sientas valorado. Tu felicidad y bienestar están en tus manos. ¡Atrévete a dar el primer paso hacia un futuro más brillante y satisfactorio!
Por otro lado, si eres tú el empleador: toma estos puntos como referencia para evitar la rotación de personal y lograr retener el talento valioso en tu organización. Comienza a tomar medidas y a tomar decisiones: ¡Evita renuncias, incide en la calidad de vida y genera buenas experiencias en tus colaboradores en su jornada laboral!
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