¿Cómo ha cambiado el mundo laboral en los últimos 30 años?

En esta era de cambios vertiginosos, donde los smartphones nos mantienen conectados 24/7 y la inteligencia artificial es nuestra nueva compañera de trabajo, te invitamos a explorar siete datos fascinantes que no solo te demostrarán cómo ha cambiado el mundo laboral, sino que también te harán cuestionar: ¿estamos trabajando para vivir o viviendo para trabajar? ¿cuáles son las expectativas laborales del mundo actual?

1. La Revolución Tecnológica y la Automatización

En los últimos 30 años, la revolución tecnológica ha transformado el mundo laboral completamente. La automatización ha crecido a una velocidad sin precedentes. El Foro Económico Mundial (WEF) proyecta que 85 millones de puestos de trabajo en 26 países desaparecerán para el año 2024. Sumado a esto, la OCDE calcula que hasta el 46% de los trabajos actuales corren riesgo de automatización.

Sin embargo, esta misma revolución tecnológica se espera que cree 97 millones de nuevos empleos adaptados al nuevo entorno entre humanos, robots y algoritmos. Para enfrentar estos cambios, la actualización de habilidades y el aprendizaje continuo serán claves para estar vigentes en este mundo del trabajo. 

Según el Dr. Erik Brynjolfsson del MIT: 

"Nos encontramos en una carrera entre la tecnología y la educación, y la educación debe ganar esa carrera."

¿Te interesa esta nota? Lee también: ¿Es la Inteligencia Artificial Una Amenaza Para El Futuro Laboral?

2. La Pandemia y la Doble Alteración

La “doble alteración” en el mundo del trabajo es un concepto que abarca dos fuerzas transformadoras: la automatización y la pandemia de COVID-19.

La fuerza laboral se está automatizando a una velocidad sin precedentes, y muchos puestos de trabajo se están automatizando gracias a la inteligencia artificial y los avances de la digitalización. La pandemia de COVID-19, por su parte, trajo cambios drásticos en la forma en que concebimos el trabajo, acelerando la adopción de tecnologías remotas y flexibles. 

Según el Dr. David Autor del MIT: 

"La pandemia ha catalizado una transformación digital que, de otra manera, habría llevado una década."

3. El Aumento del Teletrabajo

El teletrabajo se ha convertido en una modalidad laboral cada vez más común, impulsada por la pandemia y el avance de las tecnologías digitales. Según el Gobierno de Estados Unidos antes de la pandemia, solo el 5% de los trabajadores en EE.UU. trabajaba principalmente desde casa. Durante la pandemia, este número subió al 42% en mayo de 2020. Mientras que datos de la Unión Europea muestran que en Europa, el teletrabajo aumentó del 5% al 40% durante el mismo período. 

En Chile, según el Ministerio del Trabajo de nuestro país, la proporción de empleados teletrabajando aumentó del 5% al 27%.

Esta modalidad ha llegado para quedarse por varias razones:

-Flexibilidad: El 77% de los empleados afirma que trabajar desde casa mejora su equilibrio entre trabajo y vida personal.

-Productividad: Un estudio de Stanford encontró que los trabajadores remotos son un 13% más productivos que sus contrapartes en la oficina.

-Ahorro de Costos: Las empresas pueden ahorrar un promedio de $11,000 USD por empleado al año en costos operativos.

Sin embargo, también presenta desafíos:

-Aislamiento Social: El 20% de los trabajadores remotos siente que el aislamiento es su mayor desafío.

-Seguridad de la Información: El 68% de las empresas experimentaron un aumento en las amenazas cibernéticas desde que comenzó el teletrabajo masivo. Se prevé que la tendencia a futuro serán los modelos híbridos, ya que el 70% de las empresas en Estados Unidos ha adoptado un modelo híbrido post-pandemia.

Sigue leyendo sobre temáticas parecidas acá: Ventajas y Desventajas del Teletrabajo

4. Cambios en la Fuerza Laboral de Chile

Cuando exploramos la situación laboral en Chile nos podemos dar cuenta de que el mercado nacional ha experimentado cambios significativos en los últimos 30 años. La tasa de ocupación ha aumentado de alrededor del 54% en 1994 a aproximadamente el 58-60% en 2024. Mientras que la tasa de desempleo, que rondaba el 8-9% en 1994, se mantiene en torno al 8-9% hoy en día, fluctuando ligeramente.

La participación laboral femenina ha crecido notablemente, pasando del 32% en 1994 a cerca del 48-50% en 2024. Por otro lado, en cuanto la informalidad laboral, aunque ha disminuido, aún representa aproximadamente el 30% de la fuerza laboral. Los sectores de empleo también han cambiado, con una disminución en la dominancia del sector agrícola y manufacturero, y un crecimiento significativo del sector servicios, que ahora emplea a más del 60% de la fuerza laboral.

5. La Generación de Contratos Flexibles

La flexibilidad contractual ha aumentado considerablemente en Chile y el mundo, con un mayor número de trabajadores participando en trabajos por proyectos o contratos a corto plazo.

Este tipo de contratos permite a los trabajadores colaborar con múltiples empresas simultáneamente, sin una dedicación exclusiva.

6. La Brecha Generacional en el Trabajo

Las diferencias generacionales en el lugar de trabajo son notables sobre todo cuando se trata la forma de percibir el trabajo en la vida diaria. Los jóvenes tienden a priorizar un balance entre trabajo y vida personal, mientras que las generaciones mayores valoran la estabilidad laboral y la fidelidad a largo plazo.

Un estudio de 2022 del Pew Research Center encontró que el 60% de los trabajadores en EE.UU. consideran que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una de sus principales prioridades al cambiar de trabajo. Además, un estudio de Gallup reveló que el 53% de los empleados consideran la flexibilidad y la posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida como cruciales para su satisfacción laboral y bienestar.

Te recomendamos leer: De Los Baby Boomers A Los Z Cómo Se Relacionan en el Trabajo

7. La Educación y el Mercado Laboral

Vesselina Stefanova Ratcheva, investigadora del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del WEF, señala que las oportunidades laborales que se crearán con los trabajos emergentes requerirán inversiones en educación para que los trabajadores puedan adaptarse a los nuevos empleos.

Además, para 2027, se prevé que casi la mitad (44%) de las habilidades básicas de los trabajadores cambiarán, impulsadas por la tecnología y otros factores como la transición verde y las condiciones geopolíticas y económicas globales. 

A modo de conclusión, cabe repetir que el escenario laboral ha cambiado drásticamente en los últimos 30 años. La revolución tecnológica, la automatización, la pandemia de COVID-19, y el aumento del teletrabajo han transformado la forma en que trabajamos y vivimos.

Estos cambios han llevado a una mayor flexibilidad en el trabajo, un incremento en la participación femenina, y una demanda creciente por habilidades nuevas y actualizadas. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha convertido en una prioridad para los trabajadores modernos, y las empresas que reconocen y se adaptan a estas necesidades estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento. 

Según la Dra. Laura Carstensen de la Universidad de Stanford: 

"Las empresas que inviertan en la flexibilidad y el bienestar de sus empleados no solo mejorarán su productividad, sino que también estarán construyendo un futuro laboral más sostenible y equitativo."

Por lo tanto, la educación y la formación continua son esenciales para mantenerse competitivo en este nuevo panorama. La necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y económicos es más importante que nunca. 

Sumado a que tal y como dice el profesor Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial:

"Estamos en el umbral de una revolución tecnológica que alterará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos entre nosotros. Su escala, alcance y complejidad no tendrán precedentes."

Es decir: adaptarse a estos cambios es crucial para asegurar no solo la supervivencia, sino también el éxito en el mundo laboral del futuro.

¡A fortalecer esas habilidades laborales!

¿Conocías Pluxee?

Solíamos ser Sodexo Beneficios e Incentivos, pero hoy cambiamos y somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Giftcard (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). ¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!